Analist II, Quality Control
About this opportunity
Job Description
Organon (NYSE: OGN) is een wereldwijd gezondheidsbedrijf dat zich richt op het verbeteren van de gezondheid van vrouwen gedurende hun hele leven. Wij doen ons werk toegewijd, met passie voor gezondheid en trots op de bijdragen aan een betere gezondheid. Bij Organon draait het om mensen. We zijn altijd op zoek naar authentieke, gepassioneerde teamspelers, nieuwsgierige vernieuwers en vooruitstrevende denkers. Toekomstige collega’s die hun carrière vorm willen geven en vooruit willen. Professionals die klaar zijn voor verandering en de kansen die dit biedt omarmen. Bij Organon geniet je van het beste van twee werelden: samenwerken in de open en wendbare cultuur van een startup en een belangrijke schakel worden in een Fortune 500-bedrijf dat mensen in meer dan 140 landen in de wereld bedient.
Voor onze productie site in Oss zijn we op zoek naar een:
Analist II QC-AC
De functie
De Analist II QC-AC rapporteert aan de Lab Coach Product Lab QC-AC en werkt binnen een team van 10-15 FTE’s bij Quality Control Analytical Chemistry (QC-AC). Het team is verantwoordelijk voor het uitvoeren van fysische en chemische testen op eindproducten en stabiliteitsmonsters.
De Analist II QC-AC is verantwoordelijk voor het uitvoeren en reviewen van fysische en chemische testen op eindproducten, stabiliteitsmonsters en overige productie gerelateerde monsters.
Verantwoordelijkheden
Uitvoeren van analyses op eindproducten, stabiliteitsmonsters en overige productie gerelateerde monsters.
Review van analyseresultaten.
Signaleren van afwijkingen.
In staat om resultaten kritisch te beoordelen en afwijkingen te signaleren;
Het opstellen/updaten van GMP-documenten.
Het trainen van ander laboratoriumpersoneel in kwaliteitscontroleprocedures en protocollen.
Bijdragen aan de continue verbetering van kwaliteitscontroleprocessen en procedures.
Zorgdragen voor algemene orde en netheid in werkruimtes en handhaven van 5S.
Vereiste opleiding, werkervaring en vaardigheden
Opleidingsniveau: minimaal een hbo-diploma in Analytische Chemie of een vergelijkbare richting
Affiniteit met geautomatiseerde analytische systemen en software, signaleren en (mede) oplossen van storingen of afwijkingen in systeem of software.
Kennis van spectrofotometrie technieken.
Grondige theoretische kennis van alle relevante analysemethoden en technieken binnen het takenpakket van het team.
Goede communicatieve en sociale vaardigheden.
Zelfstandig, besluitvaardig, kritisch en nauwkeurig.
Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal.
Beschikbaarheid: het betreft een functie van minimaal 32 uur per week (80%).
Wij bieden
Werken bij ons betekent samen werken aan gezondheid in een internationale werkomgeving met toegewijde collega’s.
Een competitief salaris.
35,5 vakantiedagen.
8% vakantietoeslag en 3% eindejaarsuitkering.
Jaarlijkse bonus.
Een uitstekend pensioen.
Reiskostenvergoeding.
Opleidingsmogelijkheden.
Secondary Job Description
Who We Are:
Organon delivers ingenious health solutions that enable people to live their best lives. We are a $6.5 billion global healthcare company focused on making a world of difference for women, their families and the communities they care for. We have an important portfolio and are growing it by investing in the unmet needs of Women’s Health, expanding access to leading biosimilars and touching lives with a diverse and trusted portfolio of health solutions. Our Vision is clear: A better and healthier every day for every woman.
As an equal opportunity employer, we welcome applications from candidates with a diverse background. We are committed to creating an inclusive environment for all our applicants.
Search Firm Representatives Please Read Carefully
Organon LLC , does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company. No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails.
Annualized Salary Range
Annualized Salary Range (Global)
Annualized Salary Range (Canada)
Please Note: Pay ranges are specific to local market and therefore vary from country to country.
Employee Status:
Regular
Relocation:
No relocation
VISA Sponsorship:
Travel Requirements: Organon employees must be able to satisfy all applicable travel and credentialing requirements, including associated vaccination prerequisites
Flexible Work Arrangements:
Shift:
Valid Driving License:
Hazardous Material(s):
Number of Openings:
1
Job details
How this role compares
Computed from every other active Quality role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 950 comparable Quality roles across 114 biopharma companies.
Salary context
198 of 950 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 950 comparable roles
+ 43 more countries
Seniority mix
447 of 950 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
1 of 950 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.