Alternance 12 mois – Assistant(e) Ingénieur Procédés – Début Septembre 2026
About this opportunity
Title:
Alternance 12 mois – Assistant(e) Ingénieur Procédés – Début Septembre 2026
Company:
Ipsen Pharma Biotech (SAS)
About Ipsen:
Ipsen is a mid-sized global biopharmaceutical company with a focus on transformative medicines in three therapeutic areas: Oncology, Rare Disease and Neuroscience. Supported by nearly 100 years of development experience, with global hubs in the U.S., France and the U.K, we tackle areas of high unmet medical need through research and innovation.
Our passionate teams in more than 40 countries are focused on what matters and endeavor every day to bring medicines to patients in 88 countries. We build a workplace that champions human-centric leadership and fosters a culture of collaboration, excellence and impact. At Ipsen, every individual is empowered to be their true selves, grow and thrive alongside the company’s success. Join us on our journey towards sustainable growth, creating real impact on patients and society!
For more information, visit us at https://www.ipsen.com/ and follow our latest news on LinkedIn and Instagram .
Job Description:
POSTE
Intitulé de poste : Ingénieur Procédés
Département : MS&T (Manufacturing Sciences & Technologies)
Manager (Intitulé de poste) : Directeur MS&T
Lieu : Signes
Synthèse / Objectif du poste
Piloter des projets de MS&T (transfert et industrialisation nouveaux produits, optimisations de procédés existants)
Optimiser et valider les procédés de fabrication, nettoyage et stérilisation, dans le cadre du cycle life management des produits.
Principales responsabilités / attentes relatives au poste
Gestion de projets
> Piloter les projets qui sont sous la responsabilité de MS&T (Introduction nouveau produit, Optimisation procédés existants, Robustesse, etc…) dans le respect des planning, coûts et spécifications
> Piloter et/ou superviser la fabrication de lots pilotes et/ou cliniques Phase III
Concevoir les études de développement en appliquant les principes de Quality by Design
Cycle life management des produits
Proposer les rationnels de développement et/ou validation des procédés de fabrication, nettoyage, et stérilisation et définir le périmètre de la validation en s’appuyant sur les études de développement
Rédiger les VMP et les mettre à jour annuellement
Rédiger et/ou vérifier les protocoles et rapports de développement / validation
Participer et/ou superviser l’exécution des essais de développement/validation en interprétant les données
Détecter et évaluer l’impact qualité des anomalies relatives à son secteur d’activité et proposer des actions correctives
Assurer le suivi et l’assistance technique par des enquêtes/investigations sur des anomalies constatées sur les procédés validés
Participer à l’évaluation des demandes de modifications (Change Controls) sur les systèmes validés et proposer un plan d’actions approprié si nécessaire
Contribuer à l’amélioration des procédés existants en étant force de proposition
Proposer et assurer une veille réglementaire sur les nouvelles technologies
Formation interne du Personnel
Former les opérateurs de production en collaboration avec le Responsable de Production / Pilote d’unité de production au nouveau procédé de fabrication, nettoyage et/ou stérilisation
Respecter les règles Qualité / EHS
S’engager à participer à l’amélioration continue du système et des pratiques EHS ainsi que des performances associées.
Signaler tout risque/dysfonctionnement/amélioration en terme EHS.
Respecter la réglementation et les règles EHS en vigueur
Connaissance, aptitudes & expériences
Formation / Diplôme / Certificat :
Ingénieur ou Master 2 ou pharmacien, expérience confirmée dans l’industrie pharmaceutique
Langues :
Anglais 4 – capacité à échanger
Principales compétences techniques requises
Le niveau d’excellence entreprise du poste est définie dans le référentiel enregistré sous Easidoc n°3535646-LST
Connaissance des BPF/cGMP et des guidelines de validation des procédés
Expertise dans le Quality by Design, guideline ICHQ8 /Q9 et Q10
Connaissance des procédés pharmaceutiques injectables à libération prolongée
Connaissances en statistiques
Autres informations utiles
Principaux contacts internes : tous les départements du site, spécifiquement Qualité, Production, Supply Chain, Ingénierie.
Principaux contacts externes : Développement Pharmaceutique, autres sites de fabrication d’Ipsen et fournisseurs externes
Budget : NA
Nous nous engageons à créer un lieu de travail où chacun se sent écouté, valorisé et soutenu, où nous incarnons « The Real Us*». La valeur que nous accordons aux différentes perspectives et expériences motive notre engagement en faveur de l'inclusion et de l'égalité des chances. Lorsque nous intégrons des modes de pensée diversifiés, nous prenons des décisions plus réfléchies et découvrons des solutions plus innovantes. Ensemble, nous nous efforçons de mieux comprendre les communautés que nous servons. Cela signifie que nous voulons également vous aider à donner le meilleur de vous-même lorsque vous postulez à un poste chez nous. Si vous avez besoin d'aménagements ou d'aide pendant le processus de candidature, veuillez en informer l'équipe de recrutement. Ces informations seront traitées avec soin et n'auront aucune incidence sur le résultat de votre candidature. *Soyons nous-même
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 2219 comparable Manufacturing & CMC roles across 149 biopharma companies.
Salary context
646 of 2219 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 2219 comparable roles
+ 46 more countries
Seniority mix
988 of 2219 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
5 of 2219 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.